NITOs lønnspolitikk - ditt verktøy for bedre lønn
NITOs medlemmer skal ha et lønnsnivå og en lønnsutvikling som gjenspeiler deres kompetanse, verdi for virksomheten og viktigheten i samfunnet. Det skal lønne seg å være NITO-medlem. Her er hvordan du kan bruke lønnspolitikken aktivt.
NITOs lønnspolitikk blir vedtatt av NITO Kongressen og bestemmer hvordan vi skal arbeide med lønn.
1. Du har rett til reelle lønnsforhandlinger
NITOs politikk: Vi inngår gode avtaler sentralt som sikrer våre medlemmer rett til å føre reelle lønnsforhandlinger i sine virksomheter med utgangspunkt i bedriftens konkurranseevne.
Hva du kan gjøre:
- Be om en årlig lønnssamtale med lederen din.
- Tenk gjennom hva som har endret seg siden forrige samtale. Har du fått nye oppgaver, mer ansvar eller styrket kompetansen din?
- Snakk med den tillitsvalgte om hvordan lønnsforhandlingene foregår på arbeidsplassen din.
- Sjekk lønnsnivået for stillingen og kompetansen din i NITOs lønnskalkulator.
2. Din lønn skal baseres på objektive kriterier
NITOs politikk: Lønn skal fastsettes lokalt etter objektive kriterier slik som stilling, ansvar, formal- og realkompetanse, resultater, lokale forhold og markedets tilbud og etterspørsel etter arbeidstakerens kompetanse.
Eksempelvis vil begynnerlønnen normalt være høyest hos den med høyest utdanning, men en med lavere utdanning kan ha høyere lønn dersom utført arbeid og realkompetanse tilsier det.
Objektive kriterier for lønnsfastsettelse framforhandles sentralt, lokalt og/eller i samarbeid med tillitsvalgt.
Hva du kan gjøre:
- Noter resultater du har oppnådd, og oppgaver eller ansvar som har kommet til siden lønnen sist ble vurdert.
- Sørg for at lederen din kjenner til kurs, sertifiseringer og annen kompetanse du har utviklet.
- Undersøk hva personer med tilsvarende stilling og kompetanse tjener.
- Bruk medarbeider- og lønnssamtalen til å snakke om resultatene dine, målene framover og hva du trenger av kompetanseutvikling.
3. Du er beskyttet mot diskriminering
NITOs politikk: Vi aksepterer ikke lønnsforskjeller med basis i diskriminering. Dette gjelder også ulik fagforeningstilknytning.
Hva du kan gjøre:
- Sammenlign lønnen din med lønnsnivået for tilsvarende stillinger, ansvar og kompetanse.
- Ta opp saken med den tillitsvalgte dersom du mener lønnsforskjeller ikke kan forklares med saklige kriterier.
- Meld fra om mistanke om lønnsdiskriminering. NITO kan vurdere saken og gi deg råd om veien videre.
4. Lønnssamtaler skal være ærlige og konstruktive
NITOs politikk: Ærlige lønnssamtaler gir både ansatte og arbeidsgiver muligheten til å påvirke lønnsutvikling og klargjøre forventninger.
Hva du kan gjøre:
- Fortell hva du forventer, og begrunn det med ansvar, kompetanse og resultater.
- Be lederen være konkret på hva som skal til for at du får ønsket lønnsutvikling.
- Lytt til leders vurdering, og spør dersom begrunnelsen er uklar.
- Avslutt samtalen med å oppsummere hva dere er enige om, og følg opp det dere har avtalt.
5. Virksomhetens økonomi påvirker dine lønnsforhandlinger
NITOs politikk: Det er den enkelte virksomhets økonomi som bør være avgjørende for resultat i de lokale forhandlingene – ikke sentral avtalte økonomiske rammer.
Hva du kan gjøre:
- Sett deg inn i virksomhetens økonomiske situasjon
- Se etter informasjon om resultater, framtidsutsikter og behovet for arbeidskraft og kompetanse.
- Vis hvordan jobben du gjør bidrar til virksomhetens resultater.
Verktøy som hjelper:
Sjekkliste for din neste lønnssamtale:
- Samle dokumentasjon for dine resultater siste år
- Undersøk markedslønn for min stilling
- Identifiser områder for kompetanseutvikling
- Avtal møte med din nærmeste leder
